师资概况
日期:2018-09-30 09:30:00  发布人:admin  浏览量:324

为适应我国高等教育事业发展的新形势,建设一支政治思想好、业务水平高、梯队结构合理、适应未来发展需要的高素质师资队伍,保证我院各项事业全面、协调、可持续发展,学院高度重视师资队伍建设,大力实施人才强校战略。学院自2010年升格为本科院校以来,更是大力实施人才强校战略,加大高层次人才、中青年学科带头人和骨干教师的培养和引进力度,专任教师数量逐年增加,队伍结构日趋合理;教师队伍的学历、职称、年龄、学缘结构得到明显改善,整体素质进一步提高,教师的职业道德水平、教学科研能力也在不断加强。目前学院在职教职工651人,其中专任教师417,占教职工总数的64.1%。专任教师中拥有正高职称51人,副高职称者137人,高级职称占专任教师总数的45.1%;拥有博士学位者56人,硕士学位者295人,具有硕士及以上学位者占专任教师总数的84.2%;双师型教师146人,占专任教师总数的35%。学院拥有新世纪百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、教育部“新世纪优秀人才”、国家级教学名师、湖南省新世纪121人才工程人选、全国专业社会工作领军人才等各类高层次专家、学者同时通过柔性引进方式聘用教育部“长江学者”、中国妇女研究会理事、武汉大学社会发展研究所所长、中华民国生活应用科学学会常务理事等一批特聘教授,助力我院教学、科研平台的搭建与完善。

学院自升本以来,围绕办学理念,不断创新师资队伍建设,以《高等教育法》和《教师法》为依据,根据学院事业发展的总体规划,紧紧围绕学院建设,以全面提高教师队伍素质为中心,以培养高层次人才、中青年学科带头人和骨干教师为重点,不断深化人事制度改革。学院把师资队伍建设作为“一把手工程”,书记院长亲自抓师资队伍建设,研究制定人才队伍建设的政策和措施,解决人才队伍建设中出现的新情况新问题。根据学科、专业、课程建设和发展的需要,大力培养和引进教授、博士和学术带头人;建立促进教师资源合理配置与开发利用及有利于优秀人才成长的有效机制,大力实施人才强校战略,坚持专业对口、学以致用、重点扶持、注重实效,多种形式并举的方式重点培养在教学、科研中表现优秀的中青年教师。目前,学院已形成了一支由学科带头人、学术骨干、青年骨干老师组成的学术梯队,成为学院发展、学科建设、科研工作的中坚力量。

 

 

 


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