一、师资工作

1.协同人事科定稿并出台《湖南女子学院海外人才引进与管理办法》；

2.出台《湖南女子学院外聘教师聘用与管理办法》；

3.草拟2019年师德师风主题教育活动方案；

4.草拟《湖南女子学院笃行人才培育办法》和《湖南女子学院睿智人才岗位招聘办法》；

5.组织开展学生对教师教学质量满意度的问卷调查；

6.组织实施2019年马工程重点教材任课教师全员培训事宜；

7.组织各院院长或副院长参加在成都举办的“课程建设研修”培训；

8.组织中青年教师参加在广西师范大学举办的“应用型高校中青年骨干教师教学素养提升”培训；

9.联系浙江大学和四川大学，就我校教学督导与教学管理人员质量监控与保障、科级干部岗位胜任力、青年教师课堂教学能力提升培训与对方接洽，为暑假专题培训做前期准备。

二、人事工作

1.协同教务处完成二级院部建系工作，梳理机构改革后各部门（院部）岗位，核定各类岗位编制；

2.在干部任命、岗位核定工作完成后，清理各部门空缺岗位，为下一步校内调配、公开招聘工作做前期准备；

3.协同组织部进一步理顺干部任命与岗位聘用的问题；

4.根据组织部干部任免情况，办理中层干部、科级干部的调配手续；

5.至省人社厅办理2018年下半年公开招聘人员聘用手续、至省编办办理上下编手续；

6.接收全校教职工《民主评议党员登记表》《考核登记表》，并整理、编录、归入人事档案；

7.在干部任命工作完成后，修改、更新各类人事系统相关人员信息及数据；

8.新进人员档案专项审核；

9.协同师资科出台（修订）《湖南女子学院海外人才引进与管理办法》《湖南女子学院外聘教师聘用与管理办法》，出台（修订）《湖南女子学院岗位异动暂行规定》《关于开具人事各类证明的若干规定》；

10.配合劳务派遣公司办理劳动合同到期人员的续签审批手续。

三、劳资工作

1.完成《湖南女子学院教职工工作纪律管理办法（修订）》的再次修订及发文工作；

2.配合资产处完成劳务派遣公司政府采购招标相关工作；

3.根据要求进行绩效工资改革相关数据测算；

4.完成自行招聘人员分类信息统计并上会；

5.办理2014年以来新进或离职人员养老保险异动；

6.继续推进2014年后退休人员待遇重新计发及五险一金年审工作。