一、师资工作

1.组织遴选2019湖南省“芙蓉学者”候选人与2019 年湖南省普通高等学校中青年骨干教师国内访问学者;

2.出台《湖南女子学院睿智人才奖励计划》《湖南女子学院“笃行青年骨干教师培育计划”实施办法》和《湖南女子学院职称评审监督办法》；

3.收集继续教育证明材料，为2019年职称评审工作做前期准备工作；

4.对职称评审和外聘教师聘任过程中的异常情况进行预研预判；

5.制定人才项目申报流程;

6.草拟《二级学院年度工作绩效考核细则》

7.协助教发中心联系浙大协议暑假培训班事宜。

二、人事工作

1.梳理各部门空缺岗位，开展两轮校内岗位异动工作并办理校内调配手续；

2.办理调出人员的调动及辞职人员的解聘手续，办理公开招聘、辞职人员的省人社厅岗位异动及省编办的上下编手续；

3.在校内岗位异动完成后，拟定2019年下半年学校行政、辅导员岗位公开招聘方案和计划；

4.开展2018年5月入校的7名人事代理制教职工一年期考核定级工作；

5.拟定《湖南女子学院人事代理制教师聘用及管理办法》《湖南女子学院公开招聘监督规定》《湖南女子学院教职工辞职、调出管理规定》；

6.协同劳资科清理各部门空岗津贴发放及实习生聘请情况；

7.协同组织部向学校党委行政汇报干部任命与岗位聘用的相关问题；

8.配合组织部开展科级干部任免资格审查工作；

9.在组织部干部任免、人事校内岗位异动完成后调整各类系统人员数据。